養老金是不是一種福利呢？我認為養老金并不能夠完全的是一種福利，但是它更多的可能是一種社會保障，如果把它按成福利的概念來定義的話，那么豈不是人人都可以享受，但現實當中卻不是這樣子的，只有繳納過，基本養老保險的人群才可以享受到養老金的待遇，而這個養老的高低，也取決于你的繳費參保標準來最終決定。所以說我認為他并不能夠完全的認定為是一種社會福利，按照一種社會保障來理解，似乎是更加的準確。

因為你繳納養老保險，只要是滿足基本條件達到15年以上的最低繳費年限，將來在達到法定退休年齡之后，就可以享受到一份按月領取養老金的待遇。而這個養老金的待遇，他的回報往往是無窮大的，有的人回報水平，遠遠超過自己所付出的繳費水平。所以通過這一點是可以足以說明養老金的待遇，其實它確實是一種社會保障而并非一種社會福利。

但是有些人理解成為是。勞動者的勞動成果，這樣的理解就是完全不正確的。我們想想看很多勞動者他正常參加工作，但是并不一定完全擁有相應的社會保險，也就是我們所說的基本養老保險，將來就不能夠享受到養老金的待遇。比如說沒有建立全日制勞動合同的勞動者，他雖然說付出了艱辛的勞動成果，但依然是沒有養老金待遇的。

再或者說，一些民營企業和中小型企業相對來說是比較常見。即使簽訂了勞動合同，可能也不一定能夠擁有社保，所以說這種現象就可以說明，勞動者雖然付出了相應的勞動成果，但最終的結果并不一定能夠擁有養老金，所以養老金的待遇不是勞動成果的體現。而養老金，我認為其實它就是一種社會保障，我們想要得到這個保障，你就必須去參與基本養老保險，才能夠獲得相應的待遇。

而且還有很多人認為。單純的去參加一份基本養老保險，并不足以保障自己今后的退休養老生活。比如說，繳納15年的養老保險，將來也僅僅只能夠獲得1000塊錢的養老金待遇，這種情況下很難保證自己退休以后的生活。所以說我們就應該保持一個最大化的累計繳費年限，你不能夠單純的只按照，15年的最低標準來繳納養老保險。這樣的話對自己而言是沒有任何的好處。

所以我們選擇更多的累積繳費年限才是一個必要的，盡量保持一個連續不斷的繳費過程，同時在社保養老金的基礎上，有必要給自己去參加第二制度養老保險，或者是第三制度養老保險，比如說我們所說的個人養老金制度，都是有必要來參保的，因為這樣的話，就可以有效提高自己今后的退休綜合收入，保障自己的養老退休生活。